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工時規定是各類勞動條件中影響層面最廣者,因此國際勞工公約只要求「每7天須有1天休息」,先進國家多透過勞資協商排除適用障礙。然而蔡總統既不諳勞動法規,何以要強推一例一休?蔡總統說她看不懂變形工時,所以可能也不了解這個規定正是認同工時必須要有彈性的作法,以致礙於民進黨向來支持勞團的「神主牌」,而不敢承擔修法的責任。府院另一個難言之隱,應是啟動修法不就坐實了政策髮夾彎。何況一例一休才從宣導期步入勞檢階段,若修法該以何標準對違法企業開罰;不修訂是否因執法困難只得「持續輔導」,反讓法律形同具文。
至於勞團質疑修法是為資方解套,亦非無的放矢。以綠委所提修法方向,「加班時數及工資核實計算」為例,由於休息日加班費及工作時間,以「做1給4,做5給8」的標準計算,使得雇主若請員工休息日上工,絕對會做滿4或8小時,否則吃虧,顯見「核實」對勞資雙方影響有限。而專家倡議的「工時帳戶制」,儘管可行性高,不過因彈性工時長久以來遭到濫用,正如市立聯合醫院之前的「批班」,要求到班護理師返家待命,藉以累積負時數便於需要時強行補足。加上此舉雖須經過勞資協商,但台灣工會不夠普及,勞資會議又多為資方所操控,恐使「加班時數總量勻支」流於形式。其實「加班時數總量勻支」是指在一定期間內,總工時不變情況下勻支。以現行法規,每月加班上限46小時,如勞資協商以3個月為期,即138小時的總量可分散在3個月內使用,但單月仍不得超過54小時,以免損及員工健康,可惜遭誤解。目前的勞資協商環境雖不夠成熟,然由工會代表勞方和雇主或同業公會談判簽署團體協約,也是另一種解方。不過為免團體協約內容有違法之虞,應由主管機關負責審議。勞資唯有互利才可能雙贏,政府僅須依法把關,就能走出一例一休陰霾,重建勞、資、政府三嬴局面。(作者為國家政策研究基金會副研究員)(中國時報)
蔡總統說一例一休太複雜,連她這個法學博士看3遍也不懂相關規定。一例一休上路半載,勞、資、地方政府均喊可以「修」矣;人力銀行調查也顯示,超過7成的勞資受訪者認為需修法;執政黨立委也要提案修法,府院卻一貫「維持現狀」的反應,實令人好奇。
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